Pulsar BHP

Kogo mógłby zainteresować outsourcing bhp czy też w ogóle szkolenia bhp? Otóż, okazuje się, że sporą grupę klientów.
Dlaczego? To jasne, ponieważ tego typu szkolenia muszą regularnie odbywać wszyscy, którzy pracują.
Pracodawcy są zobowiązani zapewnić szkolenia bhp i nie ma od tego żadnych ulg. Bezpieczeństwo i higiena pracy to kwestie priorytetowe i co do tego nie ma najmniejszych wątpliwości.
W każdym zawodzie obowiązują inne przepisy w tym względzie, ale jedno jest wspólne: szkolenia bhp muszą się co jakiś czas odbywać, a pracownicy muszą obowiązkowo brać w nich udział.

Okazuje się, że na naszym rynku bez najmniejszego kłopotu znajdziemy sporo firm, które profesjonalnie zajmują się organizacją szkoleń, nie tylko bhp.

Tak więc, jeśli tylko ktoś potrzebuje pomocy w tym zakresie, ma realne szanse na to, żeby takową pomoc po prostu uzyskać.

Na zakończenie niniejszych rozważań dodajmy jeszcze, że szkolenia to również doskonały sposób na zdobycie dodatkowych umiejętności czy też na podniesienie swoich kwalifikacji.Szkolenia BHP mają na celu przekazanie pracownikom danego przedsiębiorstwa wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dzięki nim, świadomy personel wie jak postępować w sytuacji zagrożenia oraz zna zasady udzielania pierwszej pomocy w konkretnych przypadkach. Polskie prawo przewiduje, że szkolenia z tego zakresu powinny być powtarzane raz na jakiś czas, w celu utrwalenia wiedzy lub wyjaśnienia kolejnych kwestii. Częstotliwość kursów jest zależna od rodzaju wykonywanej działalności oraz od stopnia ryzyka w pracy - grupy działalności, w których istnieje dużo potencjalnych zagrożeń często muszą odświeżać swoją wiedzę. Zatem właściciele przedsiębiorstw, które w swojej strukturze nie posiadają wydzielonej jednostki BHP, często decydują się na outsourcing BHP, czyli na skorzystanie z oferty zewnętrznej firmy, specjalizującej się w tej branży.
Jest to doskonałe rozwiązanie, ponieważ dzięki temu firma otrzymuje gwarancję wysokiej jakości świadczonych usług, a przy okazji jest w stanie zaoszczędzić znaczną sumę pieniędzy, którą musiałaby przeznaczyć na utrzymanie dodatkowego pracownika.Szkolenia bhp są obowiązkowe dla każdego pracownika, który zatrudnia się w danej firmie.

Jest to zarządzenie odgórne, zapisane w kodeksie pracy.

Szkolenie ma przybliżyć pracę w zakładzie, przystosować do bezpiecznej i rozważnej pracy. Składa się z dwóch etapów. Są szkolenia wstępne i okresowe.
Jeśli pracownik nie ma takiego kursu, nie może zostać zatrudniony w danej firmie.

Kurs musi odbywać sięw godzinach pracy.

Podczas instruktażu mówi się o zagrożeniu wynikającym ze stanowiska, na które się zatrudniamy.
Musi być powtórzony, kiedy na stanowisku pracy zachodzą zmiany np.zakupiona jest nowa maszyna.

W przypadku pracowników administracyjno-biurowych musi trwać około dwóch godzin, a dla reszty pracowników osiem godzin.

Szkolenia bhp są wykonywane niezależnie od liczby przyszłych pracowników.

Przy kontroli trzeba okazać dokument z wykonanym kursem.

Outsourcing bhp jest dobrą alternatywą dla firmy, w której ilość pracowników nie przekracza 100 osób. Wykonywany jest bardzo często i sprawdza się na każdej płaszczyźnie związanym z bhp.Przedsiębiorca, który chce zatrudnić do swojego zakładu pracy jakiegokolwiek pracownika, powinien zadbać o to, aby taki pracownik został odpowiednio przeszkolony.

Szkolenie to powinno odbywać się nie tylko pod kontem wykonywanych zadań, ale także pod kontem najważniejszego czynnika jakim jest bezpieczeństwo higieny pracy - czyli popularnie w skrócie nazywanego BHP.

Siedząc sobie przy biurku i pisząc różne sprawozdania do swojej firmy jesteśmy narażeni na wiele zagrożeń.

Dlatego też bezwzględnie tego typu szkolenie powinno być przeprowadzone.

Żaden szanujący się Dyrektor Zarządzający lub sam właściciel nie powinien dopuścić do wykonywania zadań w firmie pracownika, który nie został przeszkolony pod względem BHP.

Realia są różne.
Dlatego też szkolenia BHP powinny się odbywać zgodnie z procedurami.

Przedsiębiorcy chcąc zaoszczędzić na wszelkich kosztach, zatrudniają niejednokrotnie swoich ludzi, którzy są uprawnieni do przeprowadzenia szkoleń.

W pewnych wypadkach może się to okazać zgubne ponieważ ze względu na pewne zażyłości mogą wystąpić zakłócenia w prowadzeniu procedury szkolenia.
Outsourcing BHP. Jest to rozwiązanie bardzo dobre. Zatrudniamy osoby z firmy zewnętrznej i nie musimy się obawiać, że coś zostanie wykonane poprzez koneksje.Artykuł pomimo swojego tytułu nie będzie dotyczył tylko korporacji.
Przejmowanie strategii dużych firm przez te mniejsze przedsiębiorstwa należy do pozytywnych praktyk.
Jedną z pierwszych kwestii do omówienia jest outsourcing bhp jako przykład możliwości szkoleniowych.
W każdej firmie, zgodnie z kodeksem pracy, muszą być przeprowadzane szkolenia bhp.
Dotyczy to zarówno świeżo zatrudnionych pracowników, jak i tych już pracujących od pewnego czasu. Szkolenia bhp trzeba bowiem okresowo ponawiać.

Tutaj pojawia się problem, ponieważ outsourcing bhp pomaga w przeprowadzaniu takich szkoleń.

Takie organizacje często pobierają dość wysokie opłaty za szkolenia bhp przeprowadzane w danej firmie.
Zatrudnienie szkoleniowca na osobnym etacie jest oczywiście racjonalnym rozwiązaniem.

Po odbyciu analizy kosztów decyzja o zatrudnieniu takiego specjalisty może zostać podjęta.

Nie należy zapominać o tym, że każdy pracownik generuje pewne koszty i czasem mogą one przewyższyć koszty wynajęcie firm zewnętrznych oferujących outsourcing bhp.Pulsar BHP .
Dodane: 11-02-2020 15:09

Widok do druku:

Pulsar BHP